Gustavo Merino Fombona *
Hay un silbido motriz de savia lírica que recorre como mástil y nube, el timón sustancial de la Constitución del 99. Su preámbulo sacraliza los derechos humanos y adhiere los laborales como humanidad conceptual y de ejecución−praxiológica. Puente dorado a la dignidad humana hacia el bienestar colectivo.
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| "Hay un silbido motriz de savia lírica que recorre como mástil y nube, el timón sustancial de la Constitución del 99" GM |
Situándose el honor laboral orgánico dentro del Título III−de los Derechos Humanos y Garantías y de los Deberes, en su Capítulo V: De los Derechos Sociales y de las Familias. Aquí cualquier intento de desmejoramiento laboral−familiar o de seguridad social, intencional o no, es en grado titánico nulo de toda nulidad. El art. 90, en su última línea, asciende glorificando la cohesión del subsistema de recreación y tiempo libre con los supremos usos deportivos−espirituales y culturales; magno anhelo estructural. Maravillas son el articulado del 86 al 97, ligados al derecho y deber al trabajo, equidad de géneros, progresividad impoluta de beneficios, cero discriminación, aumentos remunerativos, amparo a despidos injustificados, democracia y derechos sindicales.
Las luces y viabilidad integral para el cambio de la Ley Orgánica del Trabajo son optimizar las prestaciones, el horario, el salario, la seguridad social, la estabilidad, las sanciones pertinentes, la formación, el resguardo paternal y maternal, la ausencia de cobro de comisiones bancarias sobre nóminas, protección en contextos extremos, entre otros puntos como megafondos unitarios. La existencia laboral contemporánea merece ponderar: −crear un sistema informático eficaz laboral para informar cada procedimiento administrativo de trabajo, −pago de intereses por mora a cancelación de todo beneficio, no limitativo a las prestaciones, −inducción de conocimientos dado por jubilados a los nuevos trabajadores, −idear un modelo administrativo de emergencia en los trámites presupuestarios sobre el campo laboral, −crear la misión sociocultural del trabajo que otorgue programas estructurales de deportes, espirituales y culturales dentro y fuera del país a los trabajadores, −red pública de información sobre el cumplimiento cabal de la nueva ley −que el país esté documentado oportunamente de los resultados de su aplicación. Canto de velas para el beso laboral real.
Las luces y viabilidad integral para el cambio de la Ley Orgánica del Trabajo son optimizar las prestaciones, el horario, el salario, la seguridad social, la estabilidad, las sanciones pertinentes, la formación, el resguardo paternal y maternal, la ausencia de cobro de comisiones bancarias sobre nóminas, protección en contextos extremos, entre otros puntos como megafondos unitarios. La existencia laboral contemporánea merece ponderar: −crear un sistema informático eficaz laboral para informar cada procedimiento administrativo de trabajo, −pago de intereses por mora a cancelación de todo beneficio, no limitativo a las prestaciones, −inducción de conocimientos dado por jubilados a los nuevos trabajadores, −idear un modelo administrativo de emergencia en los trámites presupuestarios sobre el campo laboral, −crear la misión sociocultural del trabajo que otorgue programas estructurales de deportes, espirituales y culturales dentro y fuera del país a los trabajadores, −red pública de información sobre el cumplimiento cabal de la nueva ley −que el país esté documentado oportunamente de los resultados de su aplicación. Canto de velas para el beso laboral real.
* Prof. UCV/Unimet
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